¿Cuál es la importancia del desarrollo profesional?
La importancia del desarrollo profesional tiende a variar según el individuo, pero para muchas personas, una carrera exitosa es, entre otras cosas, una contribución importante a la felicidad personal y la seguridad financiera. Cuando una persona se toma el tiempo para establecer objetivos profesionales y un plan para cumplirlos, a menudo encontrará que sus responsabilidades laborales y su compensación progresan constantemente. Cuando los trabajadores ignoran la importancia del desarrollo profesional, pueden verse atrapados en trabajos sin salida que, en el mejor de los casos, no son satisfactorios. En tales casos, otras áreas de la vida de un trabajador pueden sufrir.
Para muchos jóvenes, conseguir su primer trabajo real es un logro significativo. Sin embargo, no suelen tener el objetivo de simplemente permanecer en el puesto para el que son contratados para siempre. En cambio, el joven puede aspirar a avanzar dentro de su empresa o campo actual. En algunos casos, también puede planear usar su trabajo actual como un trampolín hacia una nueva carrera u ocupación. La importancia del desarrollo profesional para los nuevos trabajadores es darles a conocer las oportunidades que se les ofrecen y la mejor manera de lograr sus objetivos laborales.
En el caso de aquellos que han estado en la fuerza laboral por un tiempo o aquellos que han dejado la fuerza laboral por un período de tiempo, la importancia del desarrollo profesional puede ser un poco diferente. Las habilidades laborales e incluso ocupaciones completas pueden volverse obsoletas. Incluso un trabajador que no aspira a la alta gerencia ni a ser dueño de su propio negocio puede beneficiarse del asesoramiento profesional y la planificación vocacional. Al hacer esto, puede estar al tanto de las tendencias de la industria que pueden comprometer la seguridad de su trabajo y tomar medidas para mejorar sus habilidades actuales o adquirir capacitación en otras áreas para asegurar su futuro empleo. Para aquellos que han estado fuera de la fuerza laboral, la asistencia puede estar disponible a través de agencias de servicios sociales y servicios públicos de empleo.
Muchos empleadores también ponen mucho énfasis en la importancia del desarrollo profesional. Estos empleadores generalmente quieren que sus empleados tengan éxito y progresen en su empleo y pueden proporcionar servicios a los empleados que deseen permanecer en la empresa mientras también avanzan en su campo. Estos servicios se pueden proporcionar a través del departamento de recursos humanos, y los empleados que demuestren un gran interés en desarrollar sus opciones de carrera pueden ser más propensos a ser considerados para la promoción dentro de la empresa, así como las tareas de elección.