¿Qué son los beneficios por duelo?

Los beneficios por duelo son beneficios gubernamentales o laborales disponibles para una persona que ha perdido a un miembro de su familia inmediata. Esto generalmente incluye la muerte de padres, hijos y hermanos. Algunos ejemplos de beneficios por duelo incluyen licencia pagada del trabajo, subsidios para ayudar a cubrir los gastos del funeral y pensiones proporcionadas a los familiares sobrevivientes del difunto. El nivel de beneficios disponibles depende de las políticas de una compañía o nación determinada, y puede ser útil familiarizarse con las políticas antes de que ocurra una muerte, para que las personas sepan qué esperar.

En términos de beneficios del gobierno, algunos gobiernos ofrecen beneficios por duelo en forma de pagos regulares a los cónyuges e hijos sobrevivientes. Estos pueden terminar en un nuevo matrimonio, después de un cierto período de tiempo, o cuando los niños alcanzan la edad adulta. Cuando el difunto es miembro de las fuerzas armadas, estos beneficios pueden ser mayores y podrían incluir un pago único por fallecimiento como compensación si la muerte se produjo durante las operaciones militares. Los beneficios funerarios también están disponibles para los miembros actuales y anteriores del servicio en la mayoría de las naciones.

Las compañías pueden ofrecer sus propios beneficios de duelo. Algunos ofrecen varios días de licencia pagada junto con una política de licencia flexible que permite a las personas usar días de vacaciones y enfermedad si necesitan tiempo adicional. Las compañías pueden proporcionar pensiones a los miembros de la familia de sus empleados cuando mueran, dependiendo de las circunstancias y de la compañía, y también pueden ofrecer asistencia para pagar los funerales. Algunas compañías pueden ofrecer beneficios de duelo como el uso del servicio de automóviles o aviones de la compañía para personas que hacen arreglos funerarios.

Los beneficios por pérdida de la empresa solo pueden estar disponibles para las personas que trabajan al menos medio tiempo, y a menudo es necesario trabajar para una empresa durante un cierto período de tiempo antes de que los beneficios entren en vigencia. Las personas con inquietudes sobre los beneficios pueden discutirlos con el personal de recursos humanos. . Muchas empresas están dispuestas a hacer concesiones, si se les solicita, por circunstancias especiales. Estos podrían incluir más tiempo libre a la mitad del pago o permiso para usar la licencia no pagada por un duelo.

Es importante leer la documentación sobre los beneficios del duelo cuidadosamente para comprenderlos completamente y determinar si las personas necesitan cobertura adicional como pólizas de seguro de vida. Muchas agencias de seguros ofrecen opciones para las personas preocupadas por el bienestar de los miembros de la familia después de su muerte, incluidos los pagos escalonados del seguro de vida para reemplazar los ingresos perdidos, así como sumas globales para cubrir los gastos inmediatos después de una muerte, como las facturas del hospital.