¿Qué son las tarifas de la agencia de empleo?

Los honorarios de la agencia de empleo son una cantidad de dinero pagada a una agencia de empleo cuando hacen coincidir un empleador con un empleado adecuado. Este tipo de tarifas varían porque, dependiendo de la agencia de empleo, se pueden cobrar al empleador o al empleado. También hay acuerdos que el empleador y el empleado pueden alcanzar antes de comenzar su contrato de trabajo. Como las agencias de empleo brindan este servicio, cobran tarifas que consideran razonables, pero esta cantidad varía considerablemente de una agencia a otra.

Algunas tarifas de la agencia de empleo se cobran al empleador, mientras que otras se cobran al empleado que busca un trabajo. En el caso del empleador, la agencia de empleo cobra tarifas para que el empleador acceda a su base de datos de empleados potenciales. Alternativamente, los honorarios de la agencia de empleo pueden ser un porcentaje del monto que el empleador está dispuesto a pagar para encontrar un nuevo empleado para su empresa. Este monto se agrega al monto que la compañía desea pagar al empleado por comenzar a trabajar con ellos.

Cuando una persona se registra con una agencia de empleo para encontrar un trabajo, a menudo se le cobra una tarifa de agencia de empleo por el servicio. Esto puede ser una tarifa directa antes de que el individuo pueda comenzar a buscar trabajo o pueda salir de su salario futuro. Cuando esto ocurre, el empleador paga a la agencia de empleo el dinero adeudado al empleado y la agencia de empleo cobra sus honorarios antes de proporcionarle al empleado un cheque de pago. Si las tarifas se cobran a un empleador o a un empleado potencial, depende de la agencia de empleo, pero a menudo depende de la oferta y la demanda en el mercado. Si hay más empleados potenciales que empleadores, tiene más sentido cobrarles a los empleados por encontrar un trabajo que los empleadores.

En ciertos casos, el empleador y el empleado llegan a un acuerdo sobre cómo pagar las tarifas de la agencia de empleo. Pueden decidir dividir las tarifas de manera equitativa o de una manera que ambos lleguen a un acuerdo antes de que comience el trabajo. En otros casos, el empleado puede pagarlos y luego recibir un reembolso, total o parcial, si continúa trabajando en la empresa durante el tiempo requerido. Mientras se pague a la agencia de empleo en estos casos, no le importa quién paga los honorarios. Un contrato escrito debe ser resumido entre el empleador y el empleado con respecto a este asunto antes de pagar los honorarios de la agencia de empleo.