¿Qué son las ganancias asegurables?

Las ganancias asegurables son cualquier tipo de ganancias generadas por el empleo asegurable. En lo que respecta a los beneficios de desempleo, esto abarcaría cualquier tipo de beneficios que se pagan a un empleado a cambio de los servicios prestados. Las ganancias asegurables a menudo se ofrecen como efectivo, pero también se pueden proporcionar en algún otro, como un beneficio o propina.

Los ejemplos más comunes de ganancias asegurables tienen que ver con los sueldos y salarios proporcionados a los empleados por los servicios prestados. En términos de salarios, el pago puede ser en forma de una tarifa fija por hora de servicio, o en función del número de tareas asignadas completadas en el transcurso del período de pago, un proceso que a veces se denomina trabajo a destajo. La provisión de un salario, esencialmente una cantidad fija de pago para cada período de pago, también se considera un tipo de ganancias asegurables.

Otras formas de compensación también se ajustan a la amplia categoría de ganancias asegurables. Se incluyen las comisiones y bonos que a veces se otorgan más allá de los sueldos y salarios. Los beneficios como el pago por días personales, pago por enfermedad y tiempo de vacaciones también se consideran asegurables a efectos fiscales. En algunos casos, proporcionar alojamiento y comida a los empleados también entraría en esta categoría.

En términos de impuestos, las ganancias asegurables generalmente están sujetas a impuestos. Esto hace que sea necesario que cualquier forma de las ganancias se informe a las agencias tributarias locales, estatales y federales. Por lo general, el cálculo de los impuestos adeudados para un período determinado se basa en la suma total de los sueldos, salarios, comisiones y otras formas de ganancias asegurables que recibe el empleado durante ese período de pago específico. Los empleadores normalmente manejan este informe y cálculo para cada empleado, reteniendo la cantidad apropiada de impuestos y remiten esos impuestos a la agencia o agencias tributarias apropiadas.

Identificar estos beneficios como ganancias asegurables es importante, ya que el monto total de la compensación tiene cierto impacto en el monto de la cobertura de desempleo y la compensación que la persona puede recibir si queda desempleado bajo ciertos términos y condiciones. Si bien las leyes de desempleo varían ampliamente de una jurisdicción a otra en términos de qué eventos son elegibles para la compensación por desempleo, es muy común calcular la compensación en función de las ganancias asegurables. Por esta razón, los empleadores a menudo están obligados por ley a informar cada tipo de ganancia como una partida separada en las declaraciones de ganancias de los empleados o en los recibos salariales, lo que facilita la verificación de cada tipo de compensación relevante ofrecida para el período considerado.