¿Qué son los beneficios integrados?

Los beneficios integrados son beneficios para empleados que abarcan no solo la compensación tradicional para empleados sino también los programas de discapacidad como un paquete total. En muchos países, los beneficios por discapacidad se abordan por separado de los salarios, el tiempo de vacaciones, la licencia por enfermedad y otros tipos de beneficios para empleados. La combinación de todos los beneficios en un plan simple puede ahorrar tiempo y dinero para todos los interesados. El departamento de Recursos Humanos puede administrar un paquete de beneficios integrados, o la empresa puede optar por externalizar la función a una empresa que ofrece y se especializa en la creación y gestión de soluciones de beneficios integrados.

Existen ventajas tanto para el empleador como para el empleado al crear un paquete de beneficios integrado. Para el empleador, administrar todo tipo de beneficios a través de una tubería central puede ser rentable. Ya sea que se realice internamente con un equipo de especialistas en beneficios o que se subcontrate a una empresa que ofrece servicios de beneficios integrados, el empleador ahorrará una cantidad significativa de tiempo y dinero en la gestión de beneficios. Esto ayuda a liberar recursos de la empresa para dedicarlos a otros asuntos, como la producción y las operaciones generales.

Para el empleado, los beneficios integrados ofrecen la posibilidad de seleccionar de un catálogo de beneficios disponibles para crear el paquete ideal. Esto le permite al empleado tener exactamente lo que necesita en cuanto a beneficios, en lugar de tener que conformarse con un paquete de beneficios estándar que se aplica a todos los asociados con la empresa. Al elegir y elegir los beneficios específicos incluidos, es posible administrar cualquier costo que el empleado pague por componentes tales como cobertura por discapacidad o seguro de salud, al tiempo que omite cualquier componente que el empleado no desee cargar.

En general, un paquete de beneficios integrado incluirá varias alternativas al mismo tipo de beneficio. Por ejemplo, el empleado puede optar por una PPO (organización de proveedores preferidos) o algún tipo de atención administrada para la opción de seguro de salud. Con el seguro de vida, el empleado puede elegir entre opciones de vida a término y toda la vida. La flexibilidad disponible con un paquete de beneficios integrado hace posible que todos sean felices, una situación que probablemente ayude a promover y mantener una buena moral entre los empleados.

Debido a que hay una serie de servicios que ofrecen paquetes de beneficios integrados, los empleadores deben considerar cada uno cuidadosamente antes de hacer una selección. Prestar mucha atención a los proveedores de los servicios individuales es tan importante como evaluar la gama de servicios ofrecidos en el paquete. Al asegurarse de que el paquete de beneficios contenga ofertas de proveedores conocidos y respetados, las posibilidades de elegir la solución de beneficios integrada adecuada aumentan considerablemente.