¿Qué son las deducciones legales?

Las deducciones legales son sumas de dinero que los empleadores están obligados por ley a retener de los cheques de pago de los empleados. En muchos países, los impuestos sobre la renta se encuentran entre las deducciones legales que los empleadores deben realizar en virtud de las leyes nacionales o regionales. Otros tipos de deducciones cubren el costo de los planes de seguro de salud, fondos de pensiones y pagos de deudas.

Los empleados asalariados y por hora en muchos países normalmente reciben un recibo de pago que detalla tanto un salario bruto como un salario neto para el período de pago actual. Un salario bruto es la cantidad de dinero que el empleador le pagó al individuo antes de deducciones legales y deducciones de retenciones opcionales. El salario neto es la suma de dinero que el empleado realmente recibe. En algunos casos, los empleadores calculan erróneamente las retenciones de impuestos sobre la renta y, al final del año fiscal, los empleados afectados pueden recibir una devolución de impuestos o recibir una factura por impuestos atrasados.

Algunos países tienen un servicio nacional de salud y los trabajadores financian este programa con deducciones legales. Además, los planes de pensiones nacionales a menudo se financian con deducciones salariales y algunos países también financian programas de seguro de desempleo con estos pagos. Los salarios de algunos trabajadores están sujetos a deducciones nacionales y regionales que financian programas de pensiones superpuestos y otros tipos de planes patrocinados por el gobierno. Normalmente se espera que los trabajadores que reciben propinas o comisiones hagan contribuciones a dichos programas, pero dado que sus salarios están sujetos a fluctuaciones, muchas agencias gubernamentales encuentran dificultades cuando intentan recaudar dinero de aquellos que no tienen una tasa de pago constante.

Además de las deducciones vinculadas a los programas gubernamentales, algunas deducciones legales son ordenadas por el tribunal. En muchas áreas, los jueces tienen la capacidad de autorizar embargos de cheques de pago cuando los acreedores demandan a los prestatarios que se han atrasado en el pago de sus deudas. Los empleadores deben cumplir con la orden judicial y hacer los arreglos necesarios para que algunos de los salarios de los empleados afectados se envíen directamente al acreedor. Algunas personas con problemas financieros graves terminan teniendo varias deducciones relacionadas con la deuda retenidas de cada uno de sus cheques de pago.

Además de cobrar las deudas vencidas, los jueces de muchas áreas tienen la autoridad de ordenar a los empleadores que hagan deducciones legales cuando los trabajadores no cumplan con sus obligaciones financieras. Las personas que no realizan pagos de pensión alimenticia o pensión alimenticia a menudo terminan con su salario atracado. En algunos casos, las deducciones se detienen si estas personas acuerdan cumplir con sus obligaciones financieras en el futuro, pero en otros casos, un juez puede ordenar que un empleador siga atracando los salarios de un individuo de manera indefinida para garantizar que los pagos se realicen de manera oportuna.