¿Qué son los derechos de apreciación de acciones?

También conocidos como SAR, los derechos de revalorización de acciones son beneficios otorgados por un empleador, en base a criterios establecidos como parte del contrato de trabajo. Con la mayoría de los planes de derechos de apreciación de acciones, un empleado calificado recibe derechos basados ​​en la escala salarial, el rendimiento y cualquier otro factor que el empleador considere necesario. Los derechos pueden extenderse anualmente, permitiendo que el empleado acumule SAR con el tiempo. El valor de los derechos normalmente está relacionado con el nivel actual de rendimiento de las acciones emitidas por el empleador.

Un plan básico de derechos de revalorización de acciones permite a los empleados obtener beneficios de los aumentos de acciones sin poseer acciones. Por ejemplo, si un empleado determinado actualmente tiene cien SAR en su cuenta, y el precio unitario de las acciones emitidas por el empleador aumenta en un total de $ 100 dólares estadounidenses (USD) dentro del período de tiempo especificado en el acuerdo del programa, el empleado recibe $ 10,000 USD. Esa cantidad puede ser dirigida a un fondo de jubilación o utilizada para comprar acciones de la compañía. En algunos casos, el plan SAR puede permitir que el empleado use un porcentaje de las ganancias para comprar acciones y colocar el resto en el programa de jubilación de la compañía.

Si bien el valor de los derechos de revalorización de acciones está relacionado con el valor de las acciones emitidas por el empleador, existe una diferencia clave entre poseer SAR y poseer acciones. Con las acciones, el empleado generalmente tiene que pagar algún tipo de precio de subvención para ejercer una opción con las acciones. Por el contrario, un empleado no paga nada para beneficiarse de los SAR, y no tiene que adquirir la seguridad subyacente para obtener ese beneficio. Además, una vez que los derechos se otorgan a un precio determinado, ese beneficio no se elimina si los precios de las acciones caen durante el próximo período de evaluación.

Con derechos de apreciación de acciones, los empleados calificados pueden participar en el plan mientras permanezcan con el empleador. En el caso de que el empleado decida renunciar a la compañía y esté totalmente investido en el programa, él o ella puede transferir el monto del plan a una pensión u otro plan de jubilación. Si el empleado muere mientras todavía está en la compañía, muchos planes permiten que los beneficios se transfieran al beneficiario del empleado. Un administrador del plan puede explicar exactamente cómo los SAR generan rendimientos para el empleado, cuánto tiempo se tarda en adquirir el plan y qué sucede con el saldo del plan en caso de que el empleado renuncie o fallezca.