¿Qué son los beneficios de terminación?
Los beneficios por terminación son acuerdos que se le deben a un empleado que ya no trabaja para un empleador. Los acuerdos que se deben a un empleado despedido varían según el motivo de la terminación, el título del trabajo y el estado del empleado en la terminación, así como la política y los procedimientos del empleador. Las leyes que rigen al empleador y la ubicación de la organización también pueden jugar un factor en los beneficios de terminación que se otorgan.
La elegibilidad de beneficios para los empleados despedidos depende en gran medida del motivo de la terminación, que puede ser voluntaria o involuntaria. Los beneficios de terminación voluntaria son beneficios para empleados debido a aquellos empleados que terminan voluntariamente su empleo. La mayoría de las veces, los empleados deciden terminar su empleo a cambio de un paquete de beneficios especializados.
Por otro lado, los beneficios de terminación involuntaria se proporcionan a aquellos empleados que no tienen otra opción en materia de empleo. Por lo general, el empleador comunicará el plan de despido a los empleados por adelantado, pero no hay negociación posible para continuar el empleo. Dependiendo de la situación, los empleados pueden o no ser elegibles para beneficios de terminación.
Los beneficios por terminación pueden ser retenidos de los empleados que no siguen las políticas y procedimientos adecuados de la empresa para la que trabajan. Otros que renuncian voluntariamente a su puesto son elegibles para ciertos beneficios si siguen las pautas establecidas por el empleador. Los empleados a quienes se les pide que abandonen su puesto o que sean víctimas de reducción de personal o despidos pueden recibir algunos o todos los beneficios que se les ofrecieron como empleados activos.
La mayoría de los beneficios de terminación no se pagan indefinidamente, pero tienen un límite de tiempo y tienen una fecha predeterminada en la que los beneficios finalizarán. Muchos de los requisitos que definen la elegibilidad de los paquetes de beneficios para empleados también definen los criterios para los paquetes de beneficios por terminación. Los requisitos de beneficios del empleador dependen del tamaño de la empresa y la cantidad de empleados, más cualquier requisito legalmente obligatorio con respecto a los beneficios para los empleados.
Los beneficios para empleados consisten en una variedad de características que se proporcionan a los empleados que trabajan activamente para un empleador. Los beneficios comunes que ofrecen los empleadores a menudo incluyen planes de salud, planes de jubilación y opciones sobre acciones, por nombrar algunos. Los beneficios por terminación pueden consistir en algunos o todos los beneficios que el empleado tuvo mientras estaba empleado. Al finalizar, estos pueden pagarse como montos monetarios a lo largo del tiempo, un pago global o una extensión de otros beneficios, como una pensión.