¿Cuáles son las ventajas de Cliff Vesting?

El otorgamiento de acantilados, la práctica de otorgar a una persona un interés de propiedad total en un activo de una vez, conlleva beneficios tanto para el otorgante como para el receptor de los activos. El concepto se encuentra más comúnmente en los programas de jubilación e incentivos para empleados, así como en la ley de herencia. Sin embargo, en todos los casos, prevé el paso del tiempo entre la concesión de un activo y el interés total del destinatario en ese activo.

La mayoría de los estadounidenses están familiarizados con el concepto de concesión como un elemento de los planes de ahorro para la jubilación patrocinados por el empleador al que pertenecen. El interés de propiedad de los empleados, o la adquisición de derechos, en sus propias contribuciones al plan es total e inmediato. Sin embargo, si el empleador contribuye al plan, el empleado generalmente no tiene derechos de propiedad completos e inmediatos sobre esas contribuciones. En cambio, debe esperar un cierto período de tiempo antes de que se realice la adquisición.

Algunos planes se otorgan gradualmente, de modo que el interés del empleado aumenta con el tiempo, generalmente en un 20% cada año. Otros emplean la concesión de acantilados: el empleado no tiene ningún interés durante un cierto período de tiempo, después de lo cual inmediatamente tiene el 100% de participación. El cambio completo e inmediato efectivo podría compararse con la experiencia repentina de caerse de un precipicio, de ahí el término.

Las ventajas para los empleadores de la concesión de acantilados en los programas de jubilación son claras. La imposición de un período de espera para la adjudicación total proporciona al empleado un incentivo para permanecer en el trabajo. Otro incentivo de retención se hace cargo una vez que el empleado está investido; muchos empleados, después de pasar por el período de espera para obtener la autorización, preferirían no tener que repetir la experiencia con otro empleador.

La alternativa a la adquisición de acantilados, la adquisición gradual o gradual, generalmente comienza antes en el empleo de una persona. Después de un solo año, por ejemplo, la mayoría de los planes requieren un 20% de adjudicación. Por lo tanto, un empleado podría terminar el empleo y salir con el 20% de las contribuciones del empleador al plan de ahorro para la jubilación. Desde la perspectiva del empleador, esto podría verse como dinero desperdiciado.

La adquisición de derechos también es una característica de algunos planes de incentivos para empleados. Muchos empleadores otorgan opciones sobre acciones a sus empleados, pero esas opciones generalmente no se pueden ejercer de inmediato. Algunos empleadores ofrecen una concesión incremental en las opciones, de modo que después de un cierto período de tiempo, el empleado tiene un interés del 20% y así sucesivamente. Otros empleadores otorgan el 100% de la concesión después de un cierto período de tiempo, tradicionalmente un año después de la concesión inicial. Cuanto mejor sea el empleador durante ese período de 12 meses, más valiosas serán las opciones y mayor será el rendimiento para el empleado.

La ley de herencia también presenta la concesión de acantilados como una forma de proteger un patrimonio y sus herederos. Muchos testamentos legan dinero y bienes a los herederos y otros beneficiarios, pero a menudo solo a aquellos que aún están vivos seis meses después de la muerte del difunto, lo que logra dos objetivos importantes. Primero, en caso de un desastre que cobra la vida de varios miembros de una familia, evita los problemas asociados con las disputas sobre quién murió primero. En segundo lugar, intenta evitar que las herencias pasen de una a otra y luego a una tercera persona, así como las posibles consecuencias fiscales involucradas. Por lo tanto, se puede nombrar a una persona como beneficiaria de un testamento, pero no otorgarle la herencia hasta que hayan transcurrido seis meses, momento en el cual se completa la consolidación.