¿Cuáles son los diferentes tipos de evaluación comparativa financiera?

La evaluación comparativa financiera implica identificar algún modelo para replicar. Es una práctica que utilizan las corporaciones que intentan seguir siendo competitivas entre un campo de participantes de la industria. El proceso puede aplicarse para comparar resultados de ventas, ingresos o participación de mercado, por ejemplo. Los inversores también utilizan este enfoque para establecer expectativas aceptables de rendimiento o ganancias.

Una forma lógica para que las empresas realicen evaluaciones comparativas financieras es comparar el desempeño con empresas que se adhieren a un modelo comercial similar. Esto crea un análisis justo sobre si se mantienen o no los estándares. Dado que varios factores pueden determinar las finanzas de una empresa, puede ser prudente crear un universo de competidores que sea lo más grande posible. Las empresas deben ser similares en tamaño a la organización que realiza evaluaciones comparativas financieras. Las comparaciones también deben realizarse con empresas que operan en la misma industria.

Una forma de comparar la evaluación comparativa financiera es hacer un análisis entre el rendimiento de los ingresos trimestrales de una empresa y sus rivales. El enfoque de la comparación podría estar en los márgenes de beneficio logrados por empresas individuales. Un índice de margen de beneficio podría expresarse como un porcentaje y refleja los ingresos relativos a las ventas. Si los resultados de una empresa son más bajos que el estándar de la industria, esta deficiencia debería hacerse evidente a través de la evaluación comparativa financiera. Si hay una discrepancia notable en un análisis, podría significar que se deben hacer cambios en la estructura de precios de una empresa.

Las corporaciones invierten en el futuro, incluida la de los empleados individuales que conforman una organización, de diversas maneras. La evaluación comparativa financiera se puede hacer evaluando la compensación para los miembros del personal que cumplen funciones similares. Una empresa puede usar cualquier diferencia como un punto de venta cuando intenta atraer nuevos talentos. Esta estrategia también podría aplicarse a las estructuras de bonificación que utilizan algunos empleadores al recompensar al personal por lograr el éxito.

Los inversores pueden utilizar la evaluación comparativa financiera como un medio para juzgar el rendimiento de una cartera de activos. Si los valores de un fondo ofrecen resultados similares a los de algún otro barómetro, la cartera probablemente esté cumpliendo con las expectativas. Sin embargo, cuando los rendimientos están por debajo del índice de referencia, el fondo tiene un rendimiento inferior. Este uso de la comparación es útil para que los inversores se den cuenta de si un administrador de fondos está produciendo o no los tipos de ganancias que se prometieron. Un administrador de dinero podría perder clientes por no replicar las devoluciones en algún otro barómetro.