¿Qué es una compensación de beneficios?

Una compensación de beneficios es un conjunto de circunstancias que resultan en la pérdida total o parcial de los beneficios del plan de jubilación. A menudo, esta pérdida tiene que ver con el hecho de que los fondos se tomaron prestados de algún tipo de cuenta de jubilación y nunca se pagaron. Las regulaciones federales permiten a los proveedores retener hasta el 10% del valor nominal del plan, cuando un beneficiario termina debiendo dinero a un plan. Además, puede producirse una compensación de beneficios cuando el beneficiario también tiene otra fuente de beneficios que debe tenerse en cuenta. Aquí hay algunos ejemplos de cómo puede ocurrir la compensación de beneficios, y qué se debe hacer para prevenir la ocurrencia.

Cuando se trata de planes de jubilación, muchas personas optan por un plan 401K. Una de las ventajas de este tipo de plan es que es posible pedir prestado dinero del saldo y luego devolverlo en una fecha posterior. Desafortunadamente, los beneficiarios no siempre consiguen pagar el monto total del préstamo. En el momento de la jubilación, el saldo restante se deduce de los beneficios disponibles. En algunos casos, también se pueden aplicar multas por no pagar el préstamo. El resultado es una inversión de jubilación que puede ser significativamente menor de lo previsto. Esta pérdida de beneficios puede tener un profundo efecto en el nivel de vida que el jubilado podrá disfrutar.

Las compensaciones de beneficios también pueden afectar los beneficios de empleo. Por ejemplo, la cantidad que pagará el seguro de salud de los empleados puede verse afectada por la presencia de una segunda póliza de salud que tenga el mismo nivel y tipo de cobertura. En estos casos, el seguro proporcionado por el empleador puede no pagar nada por un reclamo hasta que el proveedor de seguros anterior o primario haya pagado la mayor parte del reclamo posible. Desde esta perspectiva, tener políticas de salud que brinden más o menos la misma cobertura general puede ser una mala idea.

La idea general detrás de una compensación de beneficios no es crear problemas financieros para ciudadanos honestos. Sin embargo, esta política hace que sea más difícil para las personas aprovechar los programas de beneficios que están destinados a proporcionar apoyo financiero esencial cuando existe una necesidad real. Permitir una compensación de beneficios para limitar la cantidad de apoyo que se puede proporcionar cuando hay otras fuentes disponibles ayuda a prevenir el abuso de los servicios de beneficios, y asegura que haya recursos disponibles para cubrir las necesidades de los beneficiarios que realmente necesitan el apoyo completo ofrecido por el planes