¿Qué es una junta clasificada?
También conocida como junta escalonada, una junta clasificada es una junta directiva que tiene un número limitado de escaños en la junta para la elección en un año calendario determinado. Este enfoque permite la rotación continua de los miembros en la junta, al tiempo que logra mantener cierto grado de continuidad de un año a otro.
El concepto de una junta clasificada implica establecer el proceso mediante el cual las personas son elegidas y sirven por un período específico de tiempo en la junta. A cada puesto en la junta directiva se le asigna una clase que indica cuánto tiempo servirá el individuo que ocupa ese puesto. Por ejemplo, alguien que sea elegido para un asiento de Clase I servirá por un período de doce meses, mientras que alguien que sea elegido para un asiento de Clase III servirá durante tres años consecutivos. El resultado final es que al escalonar las elecciones de escaños, algunos escaños están disponibles para elecciones cada año, mientras que la mayoría permanece para servir al menos un año más, lo que le da a la junta una sensación de estabilidad y continuidad.
Uno de los beneficios de una junta clasificada es que hay una inyección regular de nuevos conceptos e ideas, ya que al menos unos pocos escaños serán elegidos cada año. Esto ayuda a evitar que la junta se vuelva obsoleta y no esté en contacto con el electorado que conforma la organización que gobierna la junta. El enfoque también ayuda a minimizar el potencial para unos pocos en la organización de tomar y mantener el control de la junta durante largos períodos de tiempo, una situación que puede conducir a una disminución en la función y productividad de la organización.
Al mismo tiempo, el enfoque de la junta clasificada también hace que sea mucho más difícil que se produzcan adquisiciones hostiles. Cuando se ve como una medida anti-adquisición, escalonar los asientos de la junta hace que sea más difícil para los postores hostiles obtener el apoyo necesario para hacerse cargo de la junta y así iniciar el proceso de tomar el control de la organización. Este enfoque funciona igualmente bien con corporaciones y entidades sin fines de lucro que operan con una junta directiva elegida.
No es inusual que las disposiciones que establecen la junta clasificada también pongan límites al número de términos sucesivos que cualquier miembro de la junta puede servir. Por ejemplo, los estatutos de la organización pueden permitir que un individuo sirva dos mandatos sucesivos de tres años, suponiendo que la medida tenga el apoyo de los miembros de la organización. Sin embargo, ese individuo no sería elegible para servir tres años consecutivos adicionales o para postularse para un puesto de un año. Este enfoque también se considera como una salvaguarda de la creación de una base de poder dentro de la junta directiva que en última instancia podría socavar la efectividad de la junta y la organización que gobierna.