¿Qué es un plan de participación en las ganancias diferido?

También conocido como DPSP, un plan de participación en las ganancias diferido es un tipo de plan de jubilación en el que las contribuciones del empleador al plan varían en función de la rentabilidad del negocio. En la mayoría de las estructuras del plan, las contribuciones y los intereses ganados no están sujetos a impuestos hasta que se retiren los fondos. Este tipo de plan es común en Canadá, con la Agencia de Ingresos de Canadá que proporciona regulaciones específicas sobre los límites anuales que un empleador puede contribuir, cómo se pueden reclamar las deducciones de impuestos sobre esas contribuciones y cuándo el empleado puede comenzar a retirar fondos del reparto de beneficios diferido plan.

Uno de los principales beneficios para el empleado es que no hay contribuciones anuales que el empleador haga en el plan de participación en las ganancias diferidas no están sujetas a impuestos hasta que se retiren los fondos. Dependiendo de las regulaciones gubernamentales que apliquen, puede ser posible transferir los ingresos del plan a una cuenta de jubilación o inversión diferente en algún momento y hacer que los retiros sean gravados a una tasa más baja. Por lo general, la cuenta que recibe los fondos del DPSP debe ser parte de un plan de pensiones registrado, lo que significa que la agencia gubernamental de ingresos involucrada debe reconocer y aprobar ese plan receptor para calificar para las exenciones de impuestos.

Los empleadores también se benefician de un plan de participación en las ganancias diferido, en el sentido de que algunas agencias de ingresos nacionales ofrecen incentivos fiscales atractivos para realizar las contribuciones. Dependiendo del tamaño de las contribuciones, la deducción puede ser sustancial y marcar una diferencia considerable en la cantidad de impuestos adeudados por la empresa durante cualquier período fiscal en particular. Si bien la mayoría de las agencias de ingresos imponen algún tipo de límite en la cantidad máxima de contribuciones que un empleador puede hacer al plan de participación en las ganancias diferidas de cada empleado, esa cantidad puede aumentarse de un año a otro, dependiendo del estado actual de la economía.

Otro beneficio de un plan de participación en las ganancias diferido es que los empleados tienden a estar más preocupados por la rentabilidad del empleador, ya que las ganancias afectan directamente el monto de las contribuciones anuales realizadas al plan. En teoría, esto significa que es probable que los empleados sean más productivos durante su tiempo en el trabajo y que también tengan en cuenta el uso de los recursos disponibles para obtener la mejor ventaja. En situaciones donde esto es cierto, el resultado final se mejora como resultado de mayores niveles de producción y una disminución en los gastos de suministro.

Hay algunas agencias de ingresos nacionales que permiten a los empleados retirar fondos de un plan de participación en las ganancias diferido antes de llegar a la edad de jubilación. En general, hay criterios específicos que deben cumplirse, como dificultades financieras o alcanzar una edad mínima. Las circunstancias en torno al retiro también jugarán un papel en la cantidad de impuestos que se evalúan en el retiro.