¿Qué es un impuesto complementario de beneficios?

Un impuesto complementario es cualquier impuesto sobre un bien o servicio prestado a un empleado por un empleador que no está incluido en el pago regular del empleado. Como resultado, estos beneficios son, en muchos casos, gravables por justicia para aquellos empleados que no los reciben. Ejemplos de beneficios adicionales comunes son los automóviles de la empresa o el uso de alojamientos privados para fines no comerciales. Hay algunos beneficios para empleados que no están sujetos a un impuesto adicional, como el servicio de cafetería o el estacionamiento gratuito, porque se proporcionan a todos los empleados.

Es común que las empresas recompensen a sus empleados con ciertos beneficios que se otorgan además del salario. Como estas ventajas tienen un valor para el empleado y se otorgan como recompensa por el trabajo del empleado, a menudo son imponibles de la misma manera que los ingresos son imponibles. Como no todos los trabajadores obtienen estos beneficios, quienes los reciben deben pagar impuestos sobre ellos. Los empleados deben saber qué beneficios califican específicamente para un impuesto complementario para que puedan prepararse en consecuencia.

El proceso de recaudar un impuesto complementario generalmente comienza con el empleador, incluido el beneficio recibido en los formularios de impuestos presentados al empleado y al organismo fiscal rector. Corresponde al empleador determinar un valor imponible para el beneficio que se ha proporcionado. Por ejemplo, un empleador que permite que un empleado se quede en una residencia que es propiedad de la compañía durante un fin de semana y que también proporciona alojamiento para viajes, podría determinar que el valor de ese viaje tenga un valor de $ 2,000 dólares estadounidenses (USD). Una vez que se determina ese valor, el empleado está sujeto a impuestos a la tasa aplicable.

En algunos casos, se puede aplicar un impuesto marginal a los beneficios dependiendo de cómo el empleado utilice un beneficio. El ejemplo más común de esto es cuando un empleador proporciona a un empleado un automóvil de la empresa. Cuando el empleado usa el automóvil para fines comerciales, generalmente no es una situación que requiera el pago de impuestos. Si el empleado usa el automóvil en una situación no comercial durante su vida personal, es probable que el empleado tenga que pagar impuestos sobre ese uso.

No todos los beneficios proporcionados a los empleados están sujetos a un impuesto complementario. En términos generales, si todos los empleados reciben cierto beneficio, ese beneficio no está sujeto a impuestos. También hay ciertos beneficios cuyo valor es tan insignificante que no es necesario incluirlos en los formularios de impuestos. Los empleados pueden consultar a profesionales de impuestos sobre lo que constituye un beneficio adicional que debe incluirse en una declaración de impuestos y lo que puede ser despedido.