¿Qué es un empleado doméstico?

Un empleado doméstico es una persona contratada para realizar un trabajo específico en la casa de un empleador. Existen diferentes tipos de empleados domésticos que brindan una amplia variedad de servicios. Tener un empleado doméstico puede requerir que el empleador realice ciertas tareas de presentación de impuestos para que el proceso sea legal. También es importante recordar que en la mayoría de los lugares, no es legal contratar a un empleado doméstico que no tenga residencia legal en el país.

Con tantos trabajos por hacer en la casa, tener empleados domésticos puede parecer un alivio bienvenido. Algunas de las muchas tareas que un empleado puede ser contratado para realizar incluyen cuidado de niños, jardinería, enfermería, tareas de manejo y limpieza del hogar. Un trabajador puede estar a cargo de varias tareas; por ejemplo, una criada podría ayudar con la cocina, la limpieza y el cuidado de niños.

Si una persona emplea a un empleado doméstico, generalmente se le considera el empleador y puede ser responsable de ciertas obligaciones fiscales. Por lo general, el empleador solo es responsable si decide qué tareas realizará el trabajador y cómo se realizarán, utilizando herramientas o equipos que pertenecen al empleador. Un trabajador se considera trabajador por cuenta propia si ofrece el mismo servicio general al público y proporciona su propio equipo. Si una agencia de empleo proporciona el equipo y exige el método de trabajo, esa agencia generalmente se considera el empleado.

Los servicios prestados en el hogar de otra persona generalmente no son aplicables a los impuestos de los empleados domésticos. Por ejemplo, la guardería que se brinda en un lugar fuera del sitio generalmente no califica para esta consideración de impuestos. Dependiendo de la cantidad pagada, estos impuestos tampoco se aplican generalmente a ningún trabajador legal menor de 18 años, como una niñera adolescente, ni a un hijo dependiente o un miembro de la familia a quien se le paga por cuidar.

Una persona con empleados domésticos que califican para el estado fiscal generalmente debe pagar el Seguro Social, Medicare y los impuestos federales de desempleo. El empleador también puede ser responsable de los impuestos estatales, según la jurisdicción. En algunos casos, los impuestos federales sobre la renta también deben ser retenidos.

Es importante leer todas las leyes fiscales estatales y federales sobre los trabajadores domésticos antes de decidir contratar ayuda externa. Pagar impuestos adicionales puede cambiar el presupuesto asumido para los salarios del personal del hogar. Asegúrese de que haya fondos disponibles para pagar a los trabajadores domésticos antes de firmar un contrato de trabajo, ya que el incumplimiento de los impuestos o el cumplimiento de los términos de un contrato de trabajo con un empleado puede ser motivo de cargos penales y civiles.