¿Qué es una ordenanza de salario digno?
Una ordenanza de salario digno es una ley que garantiza a los trabajadores un salario suficiente para satisfacer sus necesidades. Si bien tanto el salario mínimo como la ordenanza del salario digno dictan los salarios de los trabajadores por ley, un salario digno suele ser mayor que un salario mínimo. Aquellos que abogan por proteger a los trabajadores con una ordenanza de salario digno dicen que este salario debería ser lo suficientemente alto como para proporcionarle al trabajador y a su familia un hogar modesto, comida adecuada, ropa, atención médica, necesidades domésticas y cierta cantidad de actividades de ocio. El salario digno generalmente debe ser lo suficientemente alto como para que se requiera que el trabajador trabaje no más de 40 horas semanales, y no se le debe pedir que dependa de ningún recurso financiero alternativo. Aquellos que apoyan la aplicación de tales ordenanzas generalmente señalan que muchos trabajadores luchan por mantener a sus familias y terminan trabajando por períodos excesivamente largos en múltiples trabajos mientras adquieren deudas en el pago de gastos básicos.
Algunos estados y ciudades en los Estados Unidos han adoptado ordenanzas de salario digno destinadas a proporcionar a los trabajadores que trabajan 40 horas a la semana con ingresos suficientes. Estas ciudades incluyen San Francisco, Los Ángeles y Boston. Maryland ha adoptado una ordenanza de salario digno en todo el estado. Activistas en otras naciones, como Canadá y el Reino Unido, están trabajando para establecer leyes de salario digno en sus áreas locales.
El concepto de un salario digno probablemente se remonta a finales del siglo XIX. Al Papa León XIII generalmente se le atribuye la idea de proteger a los trabajadores mediante una ordenanza de salario digno. Se cree que sus escritos influyeron en los movimientos laborales de principios del siglo XX. Estos movimientos vieron el establecimiento de sindicatos, la reducción de la semana laboral, la eliminación del trabajo infantil y el inicio de leyes de salario mínimo en gran parte del mundo occidental.
Los defensores modernos de la ordenanza del salario digno creen que las ordenanzas del salario mínimo no son adecuadas para proteger a los trabajadores. En muchas áreas, el salario mínimo no proporciona ingresos adecuados para que un trabajador se mantenga a sí mismo, y mucho menos a su familia. Muchos trabajadores que trabajan por un salario mínimo se encuentran manteniendo múltiples trabajos. En las familias con niños, ambos padres a menudo se ven obligados a trabajar más de 40 horas a la semana para mantener a sus familias. Los salarios combinados de ambos padres a menudo aún no son suficientes para proporcionar a la familia una vivienda adecuada, ropa, comida, artículos prácticos y recreación.