¿Qué es un plan de acciones fantasma?

Un plan de acciones fantasma es un esquema de incentivos empleado por algunas compañías para su uso con grupos seleccionados de empleados, como los gerentes senior de la empresa. Esencialmente, el plan proporciona a un grupo particular de empleados los beneficios de poseer acciones de la compañía, sin emitir acciones a cada empleado. A veces denominado acciones en la sombra, este enfoque permite a los empleados recibir beneficios equivalentes a los dividendos pagados sobre las acciones en circulación emitidas por la compañía durante el período considerado.

El proceso empleado con un plan de stock fantasma es relativamente sencillo. A cada empleado calificado se le asigna una unidad de stock "simulado", en función de varios factores. Estos factores incluyen el puesto que ocupa el empleado, su tiempo de servicio en el negocio y cualquier otro criterio que la compañía elija incluir en la fórmula para determinar el número adecuado de acciones simuladas. El número de unidades asignadas determina qué tipo de compensación recibirá cada empleado.

Para calcular la compensación real que cada empleado calificado recibe del plan de acciones fantasma, la compañía generalmente contará una unidad como equivalente a una acción. El desempeño de las acciones en circulación de la compañía forma la base para emitir una compensación a los empleados involucrados en el plan, y los pagos emitidos a los empleados coinciden con los pagos de dividendos hechos a los inversores. En algunas situaciones, la compensación recibida de un plan de acciones fantasma está vinculada directamente a las ventas de la compañía, o una combinación de ventas y ganancias para el período considerado.

Es posible estructurar un plan de acciones fantasma como un plan de jubilación adquirido que funciona de manera similar a un plan 401 (k). Con esta aplicación, los empleados calificados no recibirían una compensación periódica del plan. En cambio, la compensación se acumularía con los años que el empleado permaneciera en el negocio. Al final de ese tiempo, el empleado podría transferir el monto a otro tipo de plan, cobrarlo en su totalidad o recibir el saldo en una serie de pagos estructurados.

La responsabilidad fiscal que conlleva un plan de acciones fantasma variará, dependiendo del país donde se encuentren el negocio y el empleado. En la mayoría de los casos, los impuestos se difieren hasta que se reciba la compensación. Esto significa que a menos que los fondos de un plan adquirido se transfieran a un programa calificado de impuestos diferidos, el empleado estará sujeto a pagar impuestos sobre cada desembolso del fondo realizado en el momento en que el empleado se retire o decida dejar el empleo del empleado. empresa después de convertirse en totalmente investido.