¿Qué es una política de remuneración?

Una política de remuneración, también llamada política de compensación, es simplemente un plan de pago que tendrá cualquier tipo de organización y que describe principalmente cómo se les pagará a los empleados por trabajar para la organización. Esta política puede establecer el salario base para cada función en la organización, y puede ilustrar las condiciones bajo las cuales se producirán aumentos salariales, así como cualquier beneficio adicional. Los beneficios pueden incluir muchos tipos de incentivos, tales como bonos anuales, viajes al extranjero que la organización paga por completo, planes dentales y más. Además, se diseñará una política de remuneración que se ajuste a una organización en particular y a los objetivos que desea alcanzar.

En una organización típica, hay diferentes roles que requieren diferentes niveles de responsabilidades, tareas y habilidades. Por lo tanto, la política de remuneración está ahí para determinar la tasa de pago apropiada para cada conjunto particular de responsabilidades y tareas. Controla cómo aumentará la paga a medida que los empleados asuman más responsabilidades y tareas o asuman cargos más altos.

Para una empresa típica, la política de compensación estará influenciada por factores tales como el tamaño y la rentabilidad de la empresa, el tipo de negocio que realiza la empresa, la asequibilidad y los objetivos generales de remuneración para la empresa en particular. La mayoría de estos objetivos tendrán como objetivo fomentar el rendimiento y la retención del personal. La retención del personal es particularmente vital porque las empresas generalmente buscan mantener trabajadores altamente calificados que les permitan alcanzar sus objetivos relativamente más fácil que si esos trabajadores no estuvieran presentes. Por lo tanto, pagarlos a un nivel que los mantenga felices es necesario para mantenerlos en el equipo.

En general, las empresas basarán su política de remuneración en el estándar o punto de referencia de su industria. Este punto de referencia es normalmente el salario promedio para empresas similares en el mismo negocio. Por ejemplo, si los puestos de alta gerencia en la industria de banca de inversión pagaron un promedio de $ 200,000 dólares estadounidenses por año, muchas empresas en esta industria tratarán de basar los salarios para funciones similares en este número. Cada organización tiene objetivos que necesita alcanzar y, por lo tanto, si una empresa tiene una política de remuneración sobresaliente en comparación con sus competidores, por ejemplo, es probable que la empresa atraiga a más candidatos calificados para el empleo que los competidores.

Muchos incentivos, como se muestra en una política de remuneración, normalmente no están garantizados y generalmente están directamente vinculados al desempeño. El incentivo típico es la bonificación anual, que se puede recompensar a un empleado cuando se desempeña por encima de cierto nivel durante un año determinado. Este tipo de incentivo puede hacer que los empleados trabajen duro para obtener la bonificación anual, de modo que tanto la empresa como el empleado puedan beneficiarse en consecuencia. Además, la política de remuneración puede incluir otros beneficios, como programas de atención médica, planes de jubilación y todo tipo de planes de seguro, por los cuales la organización pagará por completo.