¿Qué es un ingreso por empleado?

Los ingresos por empleado son el cálculo utilizado para determinar qué tan productivos son los empleados en un negocio. Las empresas usan la fórmula Ingresos totales / Número total de empleados para determinar los ingresos por empleado. Esta fórmula indica qué tan productivo es cada empleado en la generación de ingresos para la empresa. Las compañías también pueden usar esta fórmula en funciones o divisiones comerciales específicas, en lugar de los ingresos de la compañía completa. El uso de esta proporción para comparar con el estándar de la industria o los principales competidores también puede ayudar a determinar qué tan productivos son los empleados en la empresa.

La productividad de los empleados es una parte importante de las operaciones comerciales. Los salarios e impuestos de nómina generalmente representan el gasto comercial más alto para la mayoría de las empresas. Para compensar este gasto, las empresas necesitan tener empleados que generen altos niveles de ingresos. Pagar en exceso a los empleados que no pueden generar altos ingresos o no pueden completar las tareas de manera efectiva y eficiente puede llevar a la bancarrota empresarial. El seguimiento de los ingresos por empleado puede ayudar a las empresas a garantizar operaciones consistentes de generación de ingresos.

Las empresas con niveles consistentes de altos ingresos por empleado generalmente indican una empresa con operaciones sólidas de gestión y producción. Los ingresos por empleado en estas compañías son generalmente mucho más altos que el costo laboral de los empleados, dejando a las compañías con más ingresos para avanzar en las operaciones comerciales. Las empresas en diferentes industrias o sectores comerciales generalmente tienen diferentes ingresos por referencia de empleado.

La industria de servicios es un ejemplo común de menores ingresos por empleado. Esta industria generalmente toma más horas hombre para completar las tareas, lo que puede conducir a menores ingresos por número de empleados. Las empresas pueden intentar corregir esto mediante la racionalización de las operaciones o la creación de tareas especializadas para cada empleado en el proceso de servicio. Las tareas especializadas aseguran que los empleados se mantengan lo más productivos posible ya que solo se centran en una tarea; Esto permite a los empleados mejorar sus habilidades en una tarea y ser más eficientes.

La industria profesional incluye empresas como tecnología de la información, contabilidad pública y firmas legales, que generalmente tienen mayores ingresos por empleado. Estas compañías generalmente tienen altas tarifas por hora cobradas por los servicios completados en una cantidad fija de horas. Esto permite a las compañías asegurar altos ingresos por empleado al usar los plazos del proyecto para eliminar el desperdicio de horas de trabajo y recursos de la compañía.

La industria de fabricación y producción puede tener ingresos más bajos por empleado ya que sus empresas funcionan por la cantidad de bienes producidos. Los métodos de producción pueden ser operaciones intensivas en mano de obra que requieren que varias personas trabajen en trabajos al mismo tiempo. En lugar de utilizar el cálculo de ingresos por empleado, las empresas pueden usar el costo de la mano de obra por cálculo producido para determinar la productividad de los empleados.