¿Qué es una contribución de jubilación?

Una contribución de jubilación es una especie de donación de dinero en un fondo diseñado para proporcionar a un grupo de empleados una vez que alcanzan la edad de jubilación. Estas contribuciones pueden provenir tanto de los empleadores como de los empleados y generalmente se les permite crecer a través de inversiones con pocos impuestos para disminuirlas. Cuando los empleados se jubilan, se les permite compartir los beneficios que el fondo ha cosechado durante los años que ha existido. Muchos gobiernos requieren una contribución de jubilación de todos los empleados y empleadores para garantizar que los jubilados tengan suficiente dinero para vivir sin tener que depender de los fondos del gobierno.

Existen varios métodos utilizados por las empresas para garantizar que sus empleados tengan suficiente dinero para mantener una alta calidad de vida, incluso cuando ya no puedan trabajar y ganar dinero. Un plan de jubilación es uno de estos métodos. Es esencialmente un tipo de fondo de pensiones que toma dinero de empleadores y empleados y luego crece con el tiempo a través de inversiones. Una vez que un empleado alcanza la edad de jubilación, él o ella puede tomar dinero del fondo. Dicho fondo no sería posible sin una contribución de jubilación regular.

Lo que hace que una contribución de jubilación sea tan valiosa es que el dinero dentro del fondo generalmente está libre de la mayoría de los impuestos. Aunque los países tienen leyes diferentes con respecto a estas contribuciones, la mayoría está dispuesta a ser indulgente al gravar los fondos para proporcionar incentivos a los inversores para usar los programas. Como tal, contribuir a una jubilación puede considerarse una inversión inteligente.

En la mayoría de los casos, un empleado que realiza una contribución de jubilación no puede cosechar los beneficios hasta que se alcance la edad de jubilación. Dependiendo de las leyes del país involucrado o de los contratos firmados por los empleados, el cambio de trabajo puede ser un caso en el que un empleado puede recibir los beneficios de jubilación antes de la jubilación. En algunos casos, pueden ser trasladados al nuevo lugar de empleo. Una vez que el empleado se jubila, generalmente recibirá una parte del fondo acorde con la cantidad que contribuyó.

Ciertos países requieren que un empleado o un empleador haga una contribución de jubilación regular. Esto se hace porque dichos fondos no proporcionarían muchos beneficios sin un capital significativo dentro de ellos. Dado que la carga de los gobiernos para proporcionar a los jubilados aumenta a medida que las personas viven más tiempo, cualquier tipo de alivio de esta carga es bienvenida. Como resultado, hacer contribuciones a un fondo de jubilación obligatorio para empleadores y empleados asegura que el gobierno no será el único responsable de apoyar a estas personas cuando se jubilen.