¿Qué es un acuerdo suplementario?

Los acuerdos suplementarios son documentos legalmente vinculantes que se utilizan para modificar contratos que ya están vigentes. Este tipo de documento a veces se usa como un medio para permitir que el acuerdo existente permanezca en su lugar con la misma fecha de finalización, mientras se agregan o eliminan algunas disposiciones o términos de la relación laboral. Un acuerdo suplementario es a menudo una solución ideal cuando no existe el deseo de renegociar un contrato completamente nuevo para reemplazar el acuerdo actual.

Un acuerdo complementario tiene el beneficio de hacer posible enmendar un acuerdo anterior con relativamente poco esfuerzo. El proceso habitual es una negociación entre el cliente y el proveedor para determinar qué cambios acuerdan realizar en el contrato que actualmente rige su relación laboral. Los cambios pueden implicar la modificación de un par de términos dentro del acuerdo actual, o posiblemente agregar disposiciones que cubran un nuevo servicio o producto que el cliente desea comenzar a comprar de manera continua. Con este enfoque, todos los términos y disposiciones que no se abordan específicamente en el texto del acuerdo complementario permanecen intactos y se consideran vinculantes durante la duración del contrato modificado.

Si bien muchas empresas optan por crear un nuevo acuerdo y esencialmente transferir el antiguo contrato al nuevo, un acuerdo complementario elimina la necesidad de este tipo de actividad. En muchas situaciones, la creación de un nuevo acuerdo también extiende la duración del contrato, un factor que puede ser o no aceptable para el cliente. Con un acuerdo complementario, la duración del contrato rara vez cambia. En cambio, los términos y condiciones que se aplican por el resto del período del contrato se modifican, sin comprometer al cliente a un plazo más largo.

Existen diferencias de opinión sobre los beneficios asociados con un enfoque de acuerdo complementario. Algunos consideran que esta es una herramienta útil para actualizar los contratos existentes sin la necesidad de pasar por el proceso de iniciar esencialmente un acuerdo completamente nuevo. Aquellos que sienten que el modelo de acuerdo complementario está algo pasado de moda tienden a señalar que la adición de suplementos a un contrato existente a veces puede causar conflictos que conducen a dificultades entre las dos partes involucradas, debido a la confusión sobre el contenido del acuerdo principal y el suplemento. . La creación de un nuevo contrato, de acuerdo con aquellos que no favorecen el enfoque de acuerdo complementario, minimiza la oportunidad de confusión y, por lo tanto, ayuda a mantener la confianza entre el proveedor y el cliente.