¿Qué es una pensión de docentes?

Una pensión de maestros es un plan de jubilación que a menudo está disponible para los maestros de escuelas públicas en muchas regiones. Para atraer a las personas al sistema de enseñanza, muchos gobiernos y sistemas escolares ofrecen un generoso programa de pensiones para maestros que incluye contribuciones del empleador y del gobierno, así como contribuciones hechas por los propios maestros. Con las consecuencias creadas por la crisis financiera de 2008, se ha suscitado un debate considerable sobre la equidad de los planes de pensiones de los docentes, muchos de los cuales no cuentan con fondos suficientes para el gobierno.

Trabajar como maestro es un trabajo difícil que requiere una educación considerable. Los maestros de primaria y secundaria rara vez tienen oportunidades de avanzar en términos de sus carreras; los que siguen siendo maestros a lo largo de una larga carrera lo hacen sabiendo que es poco probable que logren fama y fortuna. Dado que la educación se considera un elemento vital para la preservación de una naturaleza exitosa, los gobiernos siempre han buscado formas de atraer a adultos talentosos y educados a la profesión docente. La creación de un plan de pensiones de alta contribución es una de las formas en que muchos gobiernos intentan incorporar nuevos maestros al sistema y retener a los maestros que ya trabajan en las escuelas.

La pensión de los docentes funciona de manera similar a un plan de jubilación privado, como un 401 (k), pero es un sistema distinto. Una de las diferencias clave es que muchos planes de pensiones para docentes operan con un sistema de beneficios de beneficio definido, en lugar de basado en la inversión. Con un plan 401 (k), los rendimientos son muy variables en función del rendimiento del mercado de inversión. Una pensión de maestros de beneficios definidos, por el contrario, significa que a los maestros se les garantiza un retorno en función de sus años de servicio, nivel de ingresos, edad de jubilación y esperanza de vida. Si el mercado funciona mal, esto significa que la pensión puede quedar peligrosamente subfinanciada, ya que las tasas de rendimiento reales pueden llegar a ser mucho más bajas que la tasa de rendimiento prometida.

Al jubilarse, los empleados con un plan de pensión de maestros se vuelven elegibles para recibir beneficios mensuales o realizar retiros variables de su fondo. Aunque los beneficios mensuales generalmente son mucho menores que el salario de trabajo del maestro, aún pueden proporcionar un ingreso habitable para la jubilación. Según muchos planes, los maestros pueden retirarse del trabajo a partir de los 55 años, siempre que hayan prestado al menos 30 años de servicio.

La controversia sobre las pensiones de los docentes gira en gran medida en torno a la tasa garantizada de rendimiento y crecimiento en la industria de la educación. A medida que la población crece, se necesitan más docentes, lo que significa que la cantidad de dinero que se paga a los planes de pensiones de los docentes puede elevarse por encima de los niveles de financiación. Sumado a un mercado financiero vacilante, esto puede conducir a déficits masivos entre los niveles de pensión garantizados y los fondos disponibles. Mientras que algunos expertos y economistas argumentan que las pensiones deben reducirse drásticamente, los detractores argumentan que la educación es un requisito fundamental de una economía floreciente y que debería ser una de las últimas áreas en enfrentar los recortes económicos.