¿Qué es un plan de jubilación ponderado por edad?

Como una innovación bastante reciente en las opciones para diseñar un plan de jubilación corporativo, el plan de jubilación ponderado por edad agrega un nuevo componente al proceso de cálculo de contribuciones a un plan de jubilación. En lugar de basar las contribuciones en el salario anual o los salarios del empleado, también se tiene en cuenta la edad actual del empleado. Aquí hay información sobre cómo funciona el plan de jubilación ponderado por edad.

Uno de los aspectos importantes que debe comprender el plan de jubilación ponderado por edad es que la financiación del plan implica la distribución de beneficios entre los empleados elegibles. Desde esta perspectiva, cada empleado inscrito en el plan de jubilación tiene mucho que decir sobre cómo funciona el plan. Los empleados con este tipo de programa de participación en las ganancias ponderado por edad aún tienen margen de maniobra en la dirección de las inversiones y aún pueden permitir la integración del Seguro Social. La gestión de los planes de jubilación de esta naturaleza todavía tiene que seguir el mismo tipo de limitaciones en los montos de las contribuciones del empleador, y las mismas reglas de no discriminación que cualquier plan de participación en las ganancias tiene que observar.

Lo que los planes de jubilación ponderados por edad que siguen este modelo de participación en las ganancias traen a la vista es el cambio para recompensar a los empleados mayores por el beneficio de su servicio y experiencia colectiva, al crear un modelo que permita que un mayor porcentaje de las ganancias se dirija a su individuo plan. En lugar de agregar un porcentaje fijo del salario anual al plan individual ponderado por edad, la compañía consideraría la edad del empleado. El resultado sería que un empleado de 55 años recibiría una contribución al plan de jubilación de aproximadamente el dieciocho por ciento de su salario bruto anual. Un empleado de 30 años que gana el mismo salario bruto anual recibiría en promedio una contribución que estaría en el rango del uno por ciento.

Uno de los beneficios para los planes de jubilación de esta naturaleza es que alienta a los empleados de mucho tiempo a permanecer en la empresa hasta la edad de jubilación. La ventaja para la empresa es la oportunidad de mantener la experiencia y los conocimientos del empleado como parte de los recursos de la empresa. Para el empleado, el hecho de que no solo existe la posibilidad de mayores aumentos salariales, sino también aumentos porcentuales en la cantidad de fondos que ingresan al plan de jubilación cada año, es un gran incentivo para quedarse unos años más.

Si bien el plan de jubilación ponderado por edad sigue siendo un concepto nuevo, hay varias corporaciones que han optado por cambiar a este tipo de estructura de plan de jubilación. En un momento en que muchas compañías comienzan a reconocer la importancia de la combinación de habilidades y experiencia que los empleados mayores aportan a un negocio, este concepto de un plan de jubilación ponderado por edad para recompensar a los empleados por esa experiencia y experiencia en la vida solo tiene sentido.