¿Qué es un fideicomiso de empleados?

Un fideicomiso para empleados es un tipo único de fideicomiso que se puede ofrecer como parte del paquete de beneficios de una empresa. También llamado fideicomiso de beneficios para empleados, un empleador crea un fideicomiso para empleados. Un empleador puede ofrecer diferentes tipos de fideicomisos de empleados en beneficio de quienes trabajan para la empresa. Sin embargo, dos de los más comúnmente creados son el programa de propiedad de acciones para empleados (ESOP) y el fondo de pensiones.

Un empleador crea este tipo de confianza para beneficiar a sus empleados. En tal caso, el empleador es el otorgante, lo que básicamente significa que el empleador estableció el fideicomiso. Los empleados de la compañía se consideran beneficiarios del fideicomiso. Al igual que con otros tipos de fideicomisos, la persona encargada de su gestión se denomina fiduciario.

Para comprender qué es la confianza de un empleado, una persona primero debe tener al menos una comprensión básica de cómo funcionan los fideicomisos. Un fideicomiso es un acuerdo legal en el que una parte, llamada el fideicomisario, posee y administra activos en nombre de aquellos que se beneficiarán del fideicomiso. Estas personas se llaman beneficiarios, y cuando se establece un fideicomiso de empleados, los empleados son los beneficiarios. A veces, los antiguos empleados de una empresa también pueden ser incluidos como beneficiarios. Los fideicomisos de los empleados suelen ser discrecionales, lo que significa que el fideicomisario tiene mucho que decir sobre cómo se administra el fideicomiso y, a menudo, decide quién debe recibir las acciones y cuándo deben recibirlas.

Un ejemplo de confianza de un empleado se llama ESOP. Con este tipo de acuerdo, un empleador aporta dinero al fideicomiso. En algunos casos, una empresa puede contribuir con acciones en lugar de o además de efectivo. Al administrador se le asigna el trabajo de comprar acciones en nombre del fideicomiso de los empleados, administrar las inversiones y asignar acciones.

Con un ESOP, los empleados tienen cuentas individuales y reciben acciones del fideicomiso. Por lo general, todos los empleados de una empresa o todos aquellos que trabajan a tiempo completo son elegibles para recibir asignaciones de acciones. A menudo, la asignación que recibe un empleado depende de cuánto dinero gana, pero algunas compañías hacen asignaciones dependiendo del tiempo que los empleados hayan trabajado para la compañía. Con este tipo de beneficio para empleados, el empleado no tiene que hacer ningún tipo de contribución. El empleador hace las contribuciones, y los salarios y otros beneficios de cada empleado generalmente permanecen iguales.