¿Qué es la remuneración bancaria?
La remuneración bancaria se refiere a la política de una institución financiera sobre la remuneración de los empleados, incluidos salarios y bonificaciones. Las políticas de compensación pueden variar entre los bancos y, por lo general, se centran en bonos en efectivo y acciones pagados a ejecutivos de alto nivel. Los incentivos a los empleados generalmente están vinculados al desempeño financiero de toda la institución o sus departamentos y divisiones específicos. La política de remuneración del banco puede reflejar la cantidad de riesgo que una institución está dispuesta a asumir con sus propios beneficios y activos líquidos.
Las bonificaciones a los empleados son el componente principal de las políticas de remuneración bancaria. Pueden estar estructurados de manera que recompense a ciertos gerentes por el desempeño anual de su departamento o región. Los incentivos de bonificación también se pueden pagar como un pago fijo, independientemente del desempeño del mercado de una institución financiera. Si bien los bonos generalmente se pagan en efectivo, algunos se otorgan en forma de acciones de la compañía u opciones sobre acciones.
Los bonos en efectivo son el tipo más común de remuneración bancaria. Los incentivos pueden pagarse anualmente, trimestralmente o mensualmente. Los ejecutivos de una empresa bancaria o la gerencia de nivel superior deciden qué empleados reciben un bono y cuánto será el bono. Por ejemplo, un gerente de ventas puede ser elegible para un bono en efectivo equivalente al 15 por ciento de su salario al final de cada trimestre si su departamento cumple con su cuota.
Otro tipo popular de beneficio para empleados que conforma la política de remuneración bancaria son los pagos de acciones. En lugar de dar a los ejecutivos un pago en efectivo a tanto alzado, el banco proporciona a los empleados una cierta cantidad de acciones, o el derecho de vender una cantidad de acciones a un precio determinado. Las acciones y opciones sobre acciones otorgan a los ejecutivos y gerentes reclamos futuros contra los activos financieros del banco y pueden perjudicar el desempeño del mercado del banco si las acciones se venden en grandes cantidades al mismo tiempo.
Los bonos e incentivos aumentan el paquete general de compensación y recompensas de un empleado. Una política que asume un mayor riesgo financiero generalmente pagará bonos a los ejecutivos, independientemente del desempeño del mercado del banco. Este tipo de política puede conducir a problemas financieros futuros, particularmente si un banco continúa con un mal desempeño. Los accionistas comunes pueden preocuparse por la política fiscal del banco y vender sus acciones si anticipan un colapso.
Algunos bancos divulgan su política de remuneración en un informe anual o estado financiero. Este informe detalla la cantidad de bonificaciones otorgadas a los empleados e intenta explicar por qué se otorgaron. Las políticas que son de naturaleza fiscalmente más conservadora típicamente reducirán, limitarán o terminarán temporalmente las bonificaciones para los empleados cuando el desempeño del mercado sea débil. Dependiendo del país en el que opera el banco, puede ser necesaria o alentada la divulgación abierta de su política de remuneración.