¿Qué es la compensación diferida?

La compensación diferida es un acuerdo entre un empleador y un empleado en el que una parte de sus ganancias, o compensación por el trabajo realizado, se retiene o difiere para el pago en un momento futuro. La compensación diferida se usa ampliamente como un plan de ahorro para la jubilación. Un empleador puede ofrecer un plan de jubilación a sus empleados como parte de su paquete de compensación, que también puede incluir seguro de salud y salarios reales. Aunque el valor de la jubilación no se especifica en la tarifa de pago por hora o año, de hecho es una compensación diferida que se proporcionará al empleado a una tarifa y tiempo acordado.

Algunos empleadores participan en un programa de compensación diferida que le permite a una persona tener una parte de sus salarios por hora o año invertidos por su empleador en lugar de recibirlos como compensación monetaria por el trabajo en el momento en que se realiza. Hay una serie de ventajas para esto.

Una ventaja de la compensación diferida es que la parte de su compensación que se invierte en lugar de desembolsarse al empleado no está sujeta a impuestos sobre la renta federales o estatales en el momento en que se gana. Este suele ser el momento en que los ingresos de una persona y, en consecuencia, su obligación tributaria son mayores. Solo queda sujeto a impuestos federales y estatales cuando el empleado lo recibe mucho más tarde.

En la mayoría de los casos, el empleado no solicita el desembolso de la compensación diferida hasta después de jubilarse. En este momento, sus ingresos y la obligación tributaria resultante generalmente son menores. Además, ni los intereses ni los dividendos obtenidos de la compensación diferida están sujetos a impuestos federales o estatales sobre la renta hasta el momento en que el empleado los reciba.

Además de la compensación diferida utilizada para fines de jubilación, las empresas a veces ofrecen a los empleados opciones sobre acciones. Esto es cuando se emite al empleado las acciones propias de la compañía como una forma de compensación no monetaria. Esto puede ser beneficioso tanto para el empleado como para la empresa. El empleado se beneficiará si el precio de las acciones es más alto cuando se cobra que cuando se ganó. A su vez, la empresa se beneficiará ya que le da al empleado un incentivo para realizar su trabajo teniendo en cuenta el mejor interés de la empresa. La desventaja de este tipo de compensación diferida es cuando el precio de la acción es menor cuando se vende que cuando se ganó.