¿Qué es el seguro de discapacidad suplementario?

El seguro de discapacidad suplementario es un tipo de cobertura que se utiliza además de cualquier plan de discapacidad preexistente que ya esté vigente para la parte asegurada. En muchos casos, los planes de seguro de este tipo ayudan a cubrir gastos médicos y de otro tipo relacionados con una discapacidad que no están cubiertos por el seguro de discapacidad proporcionado por un empleador. Al asegurar este seguro de discapacidad adicional o suplementario, los consumidores a menudo pueden recibir beneficios que ascienden a entre el 80% y todos sus ingresos previos a la discapacidad.

El propósito del seguro de discapacidad suplementario es proporcionar beneficios superiores a los proporcionados por los planes de discapacidad patrocinados por el empleador. En muchos casos, el plan de un empleador puede proporcionarle a un empleado discapacitado entre el 50% y el 60% de sus ingresos anteriores. Solo con esta cantidad, el empleado discapacitado se verá obligado a realizar cambios significativos en el estilo de vida, posiblemente renunciando a las necesidades para mantenerse dentro del presupuesto mensual reducido. Cuando existe una política complementaria privada para aumentar los beneficios recibidos del plan del empleador, normalmente es posible obtener al menos otro 20% en beneficios mensuales en general. Este ingreso adicional puede tener un gran impacto en la calidad de vida del asegurado.

Muchas pólizas de seguro de discapacidad suplementarias incluyen disposiciones tanto para la cobertura de discapacidad a corto plazo como para los beneficios del seguro de discapacidad a largo plazo. Dependiendo de los términos asociados con el plan, el asegurador puede comenzar a extender los beneficios tan pronto como la póliza principal a través del empleador confirme el estado de discapacitado y comience a emitir beneficios en un horario mensual. En algunos casos, el asegurador de la política complementaria puede elegir que su propio equipo examine la información disponible sobre el reclamo por discapacidad y llegue a una conclusión independiente. Cuando este es el caso, puede llevar un par de meses completar la evaluación. Una vez hecho esto y si se aprueba el reclamo, la parte asegurada comenzará a recibir beneficios basados ​​en las disposiciones que se encuentran dentro de la póliza.

El costo del seguro de discapacidad suplementario variará, según los tipos de problemas de salud que están cubiertos en los términos y condiciones. Algunos planes permiten a los consumidores proporcionar pagos de primas anuales o semestrales para la cobertura, mientras que otros están estructurados con planes de primas mensuales. En algunos casos, las primas para el seguro de discapacidad suplementario se pueden establecer como una línea de deducción de nómina, con el empleador reteniendo el monto de la prima del sueldo o salario del empleado y reenviando el monto a la compañía de seguros en su cuenta. favor.