¿Cuál es la diferencia entre salario y remuneración?

La remuneración es un término amplio que pretende representar todas las formas en que un empleado es compensado por el trabajo y su rol dentro de una empresa. Esto puede incluir una variedad de recompensas, desde salarios en efectivo hasta comisiones de ventas y bonificaciones por rendimiento, opciones sobre acciones, cuentas de gastos y el uso de activos de la compañía, como aviones, automóviles y viviendas. Un salario, por otro lado, es un subconjunto de la remuneración, y se refiere a un pago fijo por mano de obra o servicios que se proporciona de manera regular. Tanto los términos salario como remuneración son referencias antiguas que se remontan a cientos de años en la sociedad humana, y en general han conservado sus significados originales con el tiempo.

El término remuneración se deriva del año 1477 d. C. y de la palabra latina original remunerationem , que literalmente significaba "un reembolso" o recompensa por bienes y servicios, y a menudo se refería a pagos por deberes oficiales de la ciudad o del gobierno. El término salario se remonta al período posterior de la Edad Media, alrededor de 1350 dC a 1400 dC, y se deriva del salario latino, que literalmente significa "dinero salado". Si bien los registros históricos no son claros en cuanto al significado original del término, generalmente se cree que a los soldados romanos a veces se les pagaba en sal en ese momento como una forma de salario, ya que este era un producto comercial importante del día.

La compensación para los empleados regulares en una empresa a menudo se conoce simplemente como salarios, ya que son pagos en efectivo que generalmente se despojan de los beneficios adicionales para empleados que incluye la remuneración. Los incentivos a los empleados, como los bonos de rendimiento y las opciones sobre acciones, generalmente están dirigidos a los niveles gerenciales o ejecutivos dentro de las empresas y son una parte clave de la remuneración total pagada a estos empleados. El personal de nivel superior también puede recibir habitualmente beneficios adicionales, que son otro aspecto clave de la remuneración. Estos incluyen beneficios tales como varios tipos de seguro de salud y de vida, pagos de jubilación y cuidado de niños, así como asistencia para promover la educación a través del reembolso de la matrícula.

Si bien se ofrecen muchos beneficios de remuneración a partir de 2011 para clasificar y presentar a los empleados dentro de algunas corporaciones, como la cobertura de seguro de salud, los empleados de nivel ejecutivo a menudo reciben niveles privilegiados y más altos de compensación relacionada. Estas formas de pago aumentadas a menudo se incluyen en los contratos y se pagan al personal ejecutivo, incluso si su nivel de desempeño es bajo y terminan siendo cancelados. Tales formas de remuneración a menudo se denominan "paracaídas de oro", que son paquetes lujosos pagados a ejecutivos despedidos que pueden incluir millones de dólares en bonos, indemnizaciones por despido, opciones sobre acciones y más que pueden exceder fácilmente el valor de sus salarios anuales.