¿Cuál es la relación entre la compensación ejecutiva y el gobierno corporativo?

La relación entre la compensación ejecutiva y el gobierno corporativo se puede ver en la forma en que la compensación ejecutiva se puede utilizar de diferentes maneras como parte del gobierno corporativo para diversos fines. El gobierno corporativo se refiere a la fusión de todas las diferentes aplicaciones y plataformas utilizadas por los responsables de dirigir los asuntos de una empresa. Las personas involucradas en el gobierno corporativo son aquellas dentro y fuera de la compañía que tienen voz y voto en la forma en que la compañía debe ser administrada, incluida la junta directiva y los accionistas. Incluso los empleados y varios gerentes dentro de la empresa pueden contribuir a la forma en que se deben administrar los asuntos de la empresa. Con este fin, el vínculo entre la compensación ejecutiva y el gobierno corporativo se refleja en las decisiones tomadas por dichos interesados ​​en la empresa con respecto a la compensación ejecutiva.

Una de las razones por las cuales el tema de la compensación ejecutiva es importante es porque la combinación correcta de remuneración y beneficios puede tener un impacto en el comportamiento general del ejecutivo a cargo al traducirlo en una forma de motivación para que esa persona se desempeñe mejor. Este vínculo entre la compensación ejecutiva y el gobierno corporativo se basa en el hecho de que es inherente a la naturaleza humana que las personas se esfuercen por alcanzar niveles cada vez mayores de excelencia cuando tienen una fuente de motivación para alentarlos. En el caso de una empresa, el ejecutivo a cargo es el responsable de tomar decisiones, desarrollar e implementar políticas que determinarán la dirección que tomará la fortuna de la empresa. Cuando dicho ejecutivo esté debidamente motivado a través de la compensación adecuada, él o ella se esforzará aún más para aportar más información al crecimiento de la empresa.

A veces, el factor motivador no necesariamente se basa únicamente en las meras finanzas, que es donde la decisión correcta con respecto a la compensación ejecutiva por parte de los interesados ​​desempeñará un papel importante en el gobierno corporativo general. En este caso, la remuneración y los beneficios podrían incluir la oferta de una participación personal en el negocio en forma de un cierto porcentaje de acciones, lo que le dará al ejecutivo más motivación para trabajar más duro ya que él o ella tiene un interés personal en el éxito del negocio. Dado que los ejecutivos también forman parte del mecanismo de gobierno corporativo de la empresa, las decisiones con respecto a la compensación ejecutiva también deben verse desde el punto de la rendición de cuentas y el deber de otros miembros de la junta directiva de reducir cualquier gasto no ético de dinero de la empresa por parte de la empresa. ejecutivos