¿Qué es la remuneración total?

También conocida como compensación total, la remuneración total se refiere a los beneficios acumulativos que un empleado recibe como resultado de su empleo. Los beneficios incluyen cualquier salario o salario que se gane, así como bonos y comisiones en efectivo, días personales y por enfermedad, tiempo de vacaciones e incluso cualquier tipo de participación en las ganancias o programas de acciones proporcionados por el empleador oa través de él. Todos los beneficios para empleados se clasifican como parte de la remuneración total, incluidos los beneficios que no son de naturaleza monetaria.

Calcular la remuneración total asociada con un puesto de trabajo es muy importante a la hora de decidir si un puesto determinado es la mejor opción. Si bien muchas personas se centran en el salario real o los salarios involucrados, otros incentivos para empleados también pueden proporcionar cierta cantidad de beneficios continuos. Por ejemplo, el salario de un cuidador puede ser algo más bajo que otras opciones, pero puede incluir el beneficio de poder vivir sin pagar el alquiler y no tener que pagar ningún servicio público. Al permitir estos beneficios adicionales como parte de la compensación general asociada con el trabajo, la tasa de pago puede considerarse más atractiva.

Tener en cuenta todos los tipos de beneficios para empleados es clave para evaluar adecuadamente la remuneración total en cualquier situación. Los empleados por hora pueden encontrar que el pago real es más bajo, pero si ese pago se aumenta con un seguro de salud gratuito, el paquete general puede ser más deseable. Para los ejecutivos, explorar la remuneración total en un paquete de compensación a menudo implicará no solo el salario, sino también la posibilidad de bonos de forma regular, oportunidades de participación en las ganancias y posiblemente la capacidad de construir un plan de jubilación que implique la acumulación de acciones. emitido por el empleador. El alcance de los beneficios involucrados generalmente se extiende mucho más allá del simple salario, y es probable que jueguen un papel importante para atraer al candidato adecuado para el puesto.

Junto con los incentivos monetarios, la remuneración total a menudo incluirá beneficios no monetarios que ayudan a que el trabajo sea más atractivo. Por ejemplo, un empleado de un restaurante puede tener derecho a una comida gratis por turno de trabajo. Incluso algo tan simple como caminar al trabajo en lugar de tener que conducir o tomar el transporte público puede considerarse un beneficio para el empleado. Por esta razón, considerar tanto los beneficios proporcionados por el empleador como cualquier otra ventaja que el empleado vea en el puesto es muy importante cuando se considera la viabilidad de aceptar un puesto en una empresa en particular.