¿Qué es la compensación del trabajador?
Una vez conocido como "compensación del trabajador" para abreviar, el término ha sido alterado a una frase más políticamente correcta y sin género. La compensación de los trabajadores es básicamente un programa de seguro, obligatorio por ley, que protege a los empleados si se enferman o lesionan mientras realizan las tareas de un trabajo. En algunos casos, la compensación del trabajador también puede pagar daños a la familia de un trabajador si el empleado está incapacitado a largo plazo o sufre lesiones mortales.
Cada estado tiene su propia versión de las leyes de compensación para trabajadores, y los estatutos estatales regulan la responsabilidad de un empleador dado a los trabajadores. La ley estatal también establece qué tipos de lesiones y enfermedades son procesables y el tipo de premio que una parte lesionada puede esperar recibir. Las leyes federales solo se aplican a los empleados del gobierno federal o aquellas personas que realizan comercio interestatal. La compensación laboral cubre cosas como enfermedades relacionadas con el trabajo, caídas y otros accidentes en el lugar de trabajo, pero también cubre daños a empleados que realizan negocios fuera del lugar de trabajo en algunas circunstancias. Por ejemplo, si un empleado tuviera que realizar entregas como una función de trabajo, las lesiones sufridas al realizar una entrega probablemente estarían cubiertas por la compensación del trabajador.
La compensación laboral no solo cubre los gastos médicos; También está diseñado para evitar que los trabajadores sufran una pérdida completa de ingresos debido a una lesión o enfermedad que se considera responsabilidad del empleador. En algunos casos, el empleado puede recibir hasta 2/3 de sus salarios regulares, durante la recuperación hasta que pueda regresar a trabajar. Este monto puede ser mayor si el empleado está permanentemente discapacitado y no puede continuar trabajando.
La rehabilitación vocacional también puede incluirse en un paquete de compensación para trabajadores. Si una persona queda discapacitada en el trabajo, él o ella puede calificar para recibir rehabilitación vocacional para aprender una nueva habilidad y encontrar un nuevo trabajo a pesar de su condición. En algunos casos, el empleador original ofrecerá o incluso creará una posición que tenga en cuenta los desafíos del empleado.
Desafortunadamente, esto es raro, y en muchos casos los empleados tienen que pelear batallas largas y difíciles para recibir la compensación del trabajador a la que tienen derecho. Si ha sufrido un daño en el trabajo y su empleador no está dispuesto a proporcionar la compensación laboral adecuada, es posible que deba contratar a un abogado. Hay abogados que se especializan en casos de indemnización laboral. Localice uno en su área para obtener más información sobre sus derechos. Muchos abogados de compensación laboral brindan una consulta inicial gratuita, y la mayoría no le cobrará a menos que reciba un acuerdo.