¿Qué es una prueba psicomotora?
Se han ideado varias pruebas psicomotoras desde principios del siglo XX para evaluar la destreza humana y los tiempos de reacción. Los propósitos de estas pruebas varían ampliamente, desde determinar los mejores candidatos para cirujanos o pilotos hasta asegurar que los niños se desarrollen adecuadamente o que los pacientes con lesiones cerebrales estén sanando. Como su nombre lo indica, una prueba psicomotora no solo mide la efectividad de una persona para realizar diversas tareas mecánicas, sino también su capacidad para procesar y seguir instrucciones sucintamente.
Los pilotos de entrenamiento, que buscan misiones comerciales o militares, a menudo reciben una prueba psicomotora, o una serie de ellos, para medir los tiempos de reacción, la coordinación y las habilidades multitarea. Una de estas pruebas consiste en alinear las líneas verticales y horizontales que cambian constantemente con un joystick para mantener un conjunto apretado de puntos de mira en la pantalla de una computadora. Otras pruebas incluyen aquellas que evalúan las habilidades de discernimiento de un posible piloto o incluso simuladores de vuelo, que evalúan la coordinación mano-ojo y el manejo del estrés en escenarios del mundo real.
En 2006 se desarrolló una prueba psicomotora especial para evaluar a los candidatos que desean realizar una cirugía laparoscópica, que requiere una serie de movimientos sutiles y precisos. Algunas escuelas de medicina utilizan este tipo de pruebas para determinar si los estudiantes tienen las habilidades necesarias para obtener una especialidad quirúrgica. Otros los administran estrictamente con fines de capacitación al simular varios procesos quirúrgicos para que los estudiantes aprendan los procedimientos adecuados de una manera más práctica antes de intentarlos con personas reales.
Se administra una prueba psicomotriz vocacional a los alumnos en varias ocupaciones. Las pruebas a menudo se orientan a la posición particular que se ocupa. Por ejemplo, una operación de fabricación puede realizar una prueba psicomotora superficial en un candidato a un trabajo simplemente colocando a esa persona en una sección de línea de ensamblaje de alta velocidad y pidiéndole que realice la tarea durante un período de tiempo determinado. Esto puede darle al empleador una idea de cuán rápido y eficiente será el empleado en otras capacidades.
Los médicos o incluso los psiquiatras y psicólogos pueden querer evaluar la coherencia o el progreso de un paciente mediante la administración de una prueba psicomotora. Se han ideado varias pruebas a lo largo del siglo XX para ayudarles a determinar esto. Algunos son específicos para tareas particulares, mientras que otros son más generalizados.
Se prueba una variedad de habilidades básicas durante una prueba psicomotora, desde precisión, destreza, coordinación y control hasta tiempos de reacción, estabilidad, velocidad y coherencia. Hay una variedad de pruebas rápidas rápidas que los expertos pueden usar para evaluar estas habilidades. Algunas de estas pruebas incluyen una prueba de destreza de pinzas, un tablero de clavijas de color coincidente o un conjunto de piezas pequeñas que deben ensamblarse rápidamente.