¿Qué es la motivación extrínseca?
La motivación se puede definir como la voluntad de actuar o el mecanismo interno que estimula el comportamiento orientado a objetivos. Para los humanos, generalmente hay dos tipos de motivación: intrínseca y extrínseca. La motivación extrínseca proviene del exterior del individuo.
Algunos ejemplos de fuentes de motivación extrínseca son los sistemas de clasificación, trofeos, popularidad o dinero. La motivación extrínseca también puede ser negativa, como es el caso de los castigos o la coerción. En cualquier caso, este tipo de motivación tiene sus raíces en fuentes externas; proviene del entorno del individuo, más que del interior del individuo.
La motivación extrínseca está presente a lo largo de la vida de una persona. Cuando era niño, un individuo lo experimenta en forma de calificaciones en pruebas y tareas o en forma de una mayor popularidad que es el resultado de cierto comportamiento. En la edad adulta, un individuo lo experimenta en forma de su cheque de pago, estado o reconocimiento e incluso cosas cotidianas como recompensas o incentivos de tarjetas de crédito.
El otro tipo de motivación es intrínseca. Esto se puede diferenciar de extrínseco en que la motivación proviene de beneficios inherentes a la actividad o el comportamiento en sí. La motivación intrínseca proviene del interior del individuo; la motivación está presente porque la persona disfruta de una determinada tarea o comportamiento, siente una satisfacción al trabajar en ella o siente placer al completarla. Una persona intrínsecamente motivada aún puede buscar recompensa por el comportamiento, pero la recompensa no será el único propósito del comportamiento. Un ejemplo de motivación intrínseca es cuando una persona trabaja en rompecabezas de Sudoku simplemente porque encuentra placer en la actividad.
La motivación extrínseca puede ser altamente efectiva para provocar ciertos comportamientos. Una persona que tiene una motivación extrínseca podría trabajar en una tarea incluso si no tiene interés en ella, solo con el propósito de recibir la recompensa anticipada o evitar el castigo. Debido a esto, el individuo podría centrarse más en la recompensa y menos centrarse en la tarea misma y podría dejar de completar la tarea cuando la recompensa ya no esté disponible.
Hay aspectos negativos en la motivación extrínseca. La investigación indica que recibir recompensas extrínsecas podría reducir el nivel de motivación intrínseca de una persona. Cuando una persona es recompensada por una tarea, ¿qué razón tiene él o ella para completar la tarea por nada? Además, la motivación extrínseca no puede sostenerse; cuando el castigo o la recompensa se mantienen en el mismo nivel durante un período de tiempo, la motivación disminuye y el individuo requiere mayores recompensas o castigos por el mismo comportamiento.
La motivación extrínseca puede ser inmediatamente exitosa y fácil de usar, pero las recompensas externas generalmente no son efectivas a largo plazo. La motivación intrínseca, por otro lado, puede ser autosuficiente y duradera. La investigación muestra que este tipo de motivación se asocia más a menudo con el éxito académico continuo que el tipo extrínseco.