¿Qué es la motivación intrínseca?
La motivación intrínseca es un concepto descrito por los psicólogos como la motivación que proviene de una persona para realizar una tarea u objetivo. Las personas motivadas intrínsecamente no están influenciadas por recompensas o castigos externos por su trabajo, como ganar dinero por hacer un trabajo o obtener una mala calificación en una tarea escolar. Las personas con motivación intrínseca eligen realizar tareas debido al placer inherente o la sensación de logro que proviene de un trabajo bien hecho. Innumerables estudios han demostrado que los niños y adultos que desarrollan una motivación intrínseca tienen muchas más probabilidades de tener éxito en proyectos y objetivos a largo plazo que aquellos que están motivados por factores externos.
Muchos aspectos de la sociedad giran en torno a la motivación extrínseca. Los estudiantes de la escuela, por ejemplo, son calificados por la calidad de su trabajo, enfrentan amenazas o castigos cuando no logran un buen desempeño y recompensas cuando tienen éxito. Los atletas comúnmente reciben trofeos y aprobación de la multitud cuando se desempeñan bien, y los empleados de una empresa pueden tratar de ganar un bono por completar su trabajo. Si bien los motivadores externos pueden ser efectivos a corto plazo, generalmente pierden significado con el tiempo.
Es común que una persona que quiere lograr un objetivo simplemente obtenga una recompensa o evite un castigo por poner menos esfuerzo que una persona que quiere tener éxito en aras de la satisfacción interna. Se puede ver un ejemplo de los diferentes resultados de los motivadores extrínsecos e intrínsecos en los agentes de policía. Un oficial de policía con motivación extrínseca podría hacer su trabajo para ganar un buen sueldo y obtener el reconocimiento de la comunidad y las personas en la fuerza policial. Sin embargo, un oficial con motivación intrínseca tiene un fuerte y sincero deseo de ayudar a los demás y mantener una sociedad segura y saludable. Al no buscar recompensas o reconocimiento, es probable que el oficial intrínsecamente motivado trabaje más duro y asuma más responsabilidad que el individuo motivado por influencias externas.
Los psicólogos profesionales han dedicado miles de horas de investigación a determinar las mejores formas de desarrollar la motivación intrínseca en las personas, especialmente en los niños. Han identificado varias formas de alentar a los jóvenes a encontrar un significado personal en su trabajo escolar y sus tareas. Para cosechar los beneficios de la motivación intrínseca, las personas deben centrar sus esfuerzos en temas y objetivos que les parezcan interesantes. Las tareas deben entenderse completamente en términos de causa y efecto, utilidad de la vida real y alcanzabilidad. Las personas que pueden realizar su potencial y trabajar hacia objetivos internamente significativos generalmente pueden disfrutar del éxito y la satisfacción a largo plazo.