¿Qué son las pruebas psicológicas?
Las pruebas psicológicas, también conocidas a veces como psicometría, es un término amplio que se refiere a las observaciones de un individuo que se utilizan para evaluar y evaluar sus habilidades, comportamiento psicofísico y funcionamiento emocional. Estas observaciones se basan típicamente en las respuestas dadas durante una entrevista o prueba en papel. Hay muchas pruebas disponibles que van desde IQ (coeficiente intelectual) hasta pruebas de aptitud y pruebas de personalidad.
La mayoría de las veces, las pruebas psicológicas le piden al individuo que responda a una serie de problemas o tareas para evaluar sus habilidades y procesos de pensamiento. En muchos casos, se le pide al individuo que responda lo mejor que pueda para que sus capacidades psicológicas puedan medirse completamente. Con frecuencia, se requiere que estas pruebas sigan ciertas pautas que aseguran que cada individuo tenga la misma oportunidad de responder correctamente. Por ejemplo, si una prueba hace preguntas que solo aquellos que viven en una región específica sabrían, no se considera efectiva para una audiencia amplia.
La prueba de coeficiente intelectual es una de las formas más conocidas de pruebas psicológicas. Su propósito básico es ayudar a clasificar a las personas en categorías específicas, como discapacidades de aprendizaje o superdotados. A diferencia de las pruebas de rendimiento similares, que se centran en hechos aprendidos, se cree que las pruebas de coeficiente intelectual ayudan a identificar la capacidad cognitiva para comprender teorías básicas, descubrir cómo funcionan estas teorías y determinar cómo aplicarlas.
Algunas formas de pruebas psicológicas se centran en la personalidad. Los empleadores suelen utilizar las pruebas de personalidad como método de preselección de los solicitantes de empleo, así como en entornos forenses y de investigación, y generalmente se dividen en grupos proyectivos y objetivos. La prueba objetiva generalmente consiste en preguntas verdaderas o falsas que se utilizan para comprender la personalidad de un individuo por la forma en que responde, mientras que la prueba proyectiva se enfoca en dar sentido a las respuestas espontáneas del individuo. Las pruebas psicológicas ocupacionales también son utilizadas con frecuencia por los empleadores y se dice que ayudan a identificar las fortalezas personales y emparejar los intereses de un individuo con ciertas carreras.
La neuropsicología es una forma de prueba psicológica utilizada para evaluar la conexión entre el comportamiento y el funcionamiento del cerebro. Estas pruebas a menudo se usan para evaluar a pacientes que han sufrido algún tipo de lesión cerebral. Para ayudar a determinar la presencia o extensión del daño cerebral, se utilizan pruebas de neuropsicología para medir la memoria y concentración del paciente, la capacidad de atención, la capacidad de aprendizaje y la inteligencia.