¿Cómo elijo al mejor técnico de control de calidad?

Un técnico de garantía de calidad es un profesional responsable de inspeccionar y optimizar todos los procesos para garantizar que los productos y servicios proporcionados por una empresa cumplan con los estándares de calidad de la empresa y cumplan con las regulaciones gubernamentales. Para elegir el mejor técnico de garantía de calidad, su primer paso debe ser encontrar una plataforma desde la que pueda anunciar una oferta de trabajo. Por ejemplo, puede publicar un anuncio en una publicación comercial relacionada con su industria. Otra opción es encontrar un servicio de terceros desde el cual puede contratar trabajadores por contrato.

Cuando necesite elegir un técnico de aseguramiento de la calidad, debe hacer una lista de calificaciones que le gustaría que tuviera un candidato para el puesto. Recuerde que estas calificaciones deben ser razonables. Por ejemplo, un técnico de control de calidad a menudo no es un puesto de alto nivel, por lo que no debe planear contratar a un profesional que tenga años de experiencia en gestión.

Sin embargo, es importante que elija un técnico de control de calidad que tenga una sólida comprensión de la industria en la que trabaja. Por ejemplo, si está en la industria farmacéutica, es esencial que encuentre un técnico que esté familiarizado con las regulaciones federales. En muchos casos, es importante que elija un técnico que haya obtenido la certificación profesional necesaria. Un técnico de aseguramiento de la calidad farmacéutica, por ejemplo, debe tener la certificación de una organización como la Administración de Alimentos y Medicamentos (FDA) en los Estados Unidos.

Entreviste a todos los candidatos de trabajo de técnico de garantía de calidad que parecen prometedores. Si está contratando a un técnico a tiempo completo, debe tener una colección de hojas de vida y posiblemente cartas de presentación para revisar. Aquellos candidatos que tengan una experiencia y habilidades laborales impresionantes y que tengan las credenciales y títulos académicos necesarios deben ser convocados para entrevistas de trabajo.

Al entrevistar a posibles técnicos de garantía de calidad, debe prestar atención a cómo se presentan los candidatos. Por ejemplo, preste atención a la forma en que se visten los candidatos. Una persona que se toma en serio la obtención de un trabajo debe vestirse como un profesional que pretende impresionar a sus entrevistadores.

Es importante hacerle preguntas a un técnico potencial de garantía de calidad sobre sus habilidades, experiencia y métodos de elección. También debe hacerle preguntas sobre valores. Si encuentra que un candidato para el trabajo habla directamente de las necesidades y preferencias de su empresa, probablemente se deba a que hizo una investigación antes de una entrevista. Esta es una prueba de que él o ella realmente quiere un trabajo y espera servir a su organización.