¿Cuáles son algunos de los beneficios de ser un trabajador de cuello azul?

Puede haber una percepción en la sociedad de que el empleo de "cuello blanco", principalmente puestos gerenciales y profesionales, generalmente es preferible al empleo de "cuello azul", caracterizado como puestos de manos en la industria manufacturera o de servicios. La verdad es que un trabajador de cuello azul puede experimentar la satisfacción laboral general, si no más, que un trabajador de cuello blanco, incluso si a menudo hay diferencias marcadas en los salarios o la capacitación. Hay una serie de beneficios de trabajar en un trabajo de cuello azul, incluidas las horas de trabajo constantes, una división clara entre el trabajo y la vida personal, y un fuerte sentido de logro.

Un trabajador de cuello azul a menudo trabaja en un turno asignado, lo que significa que puede estructurar su tiempo personal en torno a un horario de trabajo regular. Para un trabajador de primer turno, el día de trabajo comienza a las 7 a.m. y probablemente terminará a las 3:30 p.m., o algún otro bloque de 8 horas. Un trabajador de segundo turno puede no tener que presentarse a trabajar hasta la tarde, luego trabajar hasta la medianoche. Estas horas regulares permiten a los trabajadores manuales programar citas personales importantes y otros asuntos fuera del trabajo. A muchos trabajadores de cuello blanco en puestos de supervisión o gerenciales se les puede pedir que trabajen horas irregulares o que dediquen más horas extras a sus empleadores.

Muchos trabajadores manuales también se benefician de la capacidad de dejar el trabajo en el trabajo y disfrutar de una vida personal satisfactoria. Una vez que termina el turno, su lealtad puede pasar de su empleador a su familia. Se le puede pedir a un trabajador de cuello blanco en un puesto de supervisión o gerencia que sacrifique una vida personal a cambio de la lealtad de la compañía. Si bien a los trabajadores manuales se les puede pedir u obligar a trabajar horas extras, estos sacrificios son generalmente voluntarios y bien compensados. Una persona despedida de un trabajo de cuello azul que tiene una habilidad definida generalmente puede encontrar empleo en otro lugar, pero un trabajador de cuello blanco despedido a menudo tiene que aprender un conjunto completamente nuevo de habilidades con una nueva empresa.

También hay una sensación personal de logro con muchos trabajos manuales. Un trabajador de la construcción puede pasar por un nuevo edificio y saber que desempeñó un papel en su finalización. Un trabajador de la fábrica puede ver el resultado final de su trabajo en el estante de una tienda, o incluso en la carretera. Ser un trabajador de servicio también puede brindar una sensación de satisfacción, sabiendo que varias personas se beneficiarán de sus esfuerzos. Muchos trabajadores manuales encuentran una tremenda satisfacción personal al saber que se han ganado la vida a través del trabajo duro y la habilidad.