¿Qué es una unión de fontaneros?
Un sindicato es un grupo organizado de empleados que pagan cuotas para negociar colectivamente con su empleador. Un sindicato de fontaneros es un tipo específico de sindicato para fontaneros. Los sindicatos de fontaneros ofrecen capacitación y otros beneficios a los empleados que se unen a su grupo. Se requiere que los empleados de las compañías sindicales se unan al sindicato para obtener empleo.
El sindicato nacional de fontaneros en los Estados Unidos es la Asociación Unida de Fontaneros y Fontaneros (UA). Para unirse a la UA sin ninguna experiencia, un posible miembro debe ingresar a un aprendizaje de cinco años. Después de cientos de horas de instrucción en el aula y miles de horas de experiencia práctica, un plomero aprendiz se convierte en un oficial. A lo largo de sus carreras, los plomeros oficiales que pertenecen a un sindicato de fontaneros deberán continuar su educación para mantener sus licencias.
Además de ofrecer capacitación a sus miembros, el sindicato ofrece otros beneficios. Los miembros de la UA reciben beneficios médicos, dentales y de la vista de sus empleadores. Los miembros de su familia también reciben estos beneficios. Además, la UA ofrece programas de asistencia a miembros para personas que se enfrentan al abuso, la ira, la depresión, el alcoholismo y muchas otras cosas. Los miembros del sindicato de fontaneros de la UA también reciben algún tipo de programa de jubilación o pensión.
El sindicato de plomeros negocia estos beneficios con las empresas que emplean a sus miembros sindicales. Estos beneficios son una obligación contractual acordada tanto por la empresa como por el sindicato. Además, el pago también se negocia en los términos de un contrato, que dura aproximadamente de tres a cinco años. En el caso de que el sindicato de fontaneros y una compañía en particular no puedan llegar a un acuerdo sobre el contrato, el sindicato puede votar para la huelga. A partir de la década de 1980, las huelgas ya no son tan efectivas como lo fueron antes porque el presidente de los Estados Unidos, Ronald Reagan, dio a las empresas el derecho de contratar trabajadores no sindicales para reemplazar a los trabajadores en huelga.
Otros beneficios que disfruta un miembro de un sindicato de fontaneros son intangibles. Un sindicato ofrece a los fontaneros un vehículo para abordar problemas en el lugar de trabajo sin ser penalizado. Si una compañía no le paga a un plomero la cantidad correcta, incumple el contrato entre la compañía y el sindicato o despide a un empleado por error, puede presentar una queja ante el sindicato de fontaneros. El sindicato trabajará con el empleador para resolver el problema.
En el siglo XX, los sindicatos se han convertido en organizaciones políticamente motivadas. Los sindicatos, incluida la UA, han contribuido con millones de dólares a campañas políticas a lo largo de los años. Esta práctica se ha vuelto controvertida porque no todos los miembros del sindicato desean que sus cuotas se gasten en contribuciones de campaña. A menos que un miembro firme una exención deseando que sus cuotas no se usen para fines políticos, una buena parte de sus cuotas se gastará ayudando a elegir legisladores y presidentes favorables a los sindicatos.